نظریه دو عاملی هرزبرگ یک مفهوم شناخته شده در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است.نظریه دو عامل هرزبرگ بیان می کند که عوامل خاصی در محیط کار باعث رضایت و نارضایتی شغلی می شوند. عوامل مؤثر بر هر دو دسته مستقل از یکدیگر هستند.هرزبرگ سیزده عامل مختلف انگیزشی و بهداشتی را که بر […]
نظریه دو عاملی هرزبرگ چیست؟عوامل بهداشتی و انگیزشی هرزبرگ بیشتر بخوانید »
مدیریت دانش(knowledge management) فرآیندی است که از طریق آن یک شرکت دانش خود را جمع‌آوری، سازماندهی، به اشتراک می‌گذارد و تجزیه و تحلیل می‌کند به گونه‌ای که به راحتی برای کارکنان قابل دسترسی باشد.«مدیریت دانش فرآیند جذب، توزیع و استفاده مؤثر از دانش است تام داونپورت (1994). دانش مایه حیات هر شرکتی است.بدون کسب دانش،
مدیریت دانش چیست؟ انواع+ اهمیت +مثال بیشتر بخوانید »
انواع سبک رهبری سازمانی می تواند به شما کمک کند بفهمید کدام نوع رهبری در یک موقعیت خاص برای شما مناسب است.یک واقعیت اصلی وجود دارد، که هیچ سبک رهبری کاملی وجود ندارد که برای هر سازمان در هر موقعیتی کار کند. هر دو شرکت نوپای کوچک و چندملیتی نیازها و چالش های متفاوتی دارند
انواع سبک رهبری صفر تا صد به صورت کامل بیشتر بخوانید »
رهبری سازمانی یک سبک مدیریتی شامل تعیین اهداف استراتژیک برای یک سازمان و انگیزه دادن به اعضای تیم برای رسیدن به آن ها است.این سبک مدیریت بر ورودی ها و خروجی ها، ساختار سازمان و محول کردن وظایف برای رسیدن به اهداف تمرکز دارد.پاندمی کووید -۱۹ هر صنعتی را به شدت تحت تاثیر قرار داد
رهبری سازمانی چیست؟ بیشتر بخوانید »
اهداف و نتایج کلیدی چارچوبی است که اهداف خاص (اهداف)را که یک شرکت یا تیم برای انجام آن تلاش می کند، همراه با نقاط عطف قابل اندازه گیری (نتایج کلیدی)که دستیابی به هر هدف را تعریف می کنند، مشخص می کند.OKR به زبان ساده یعنی یک هدف که به شما می گوید کجا بروید و
اهداف و نتایج کلیدی(OKR)چیست؟ بیشتر بخوانید »
شاخص کلیدی عملکرد، مقادیر قابل اندازه گیری هستند که برای ارزیابی عملکرد یک سازمان یا دپارتمان استفاده می شوند. KPI ها راهی برای تحلیل موفقیت و پیشرفت یک سازمان یا تیم فراهم می کنند و به مدیران کمک می کنند تا تصمیمات داده محور بگیرند که عملکرد را در طول زمان بهبود می بخشد.این شاخص‌ها
شاخص کلیدی عملکرد (KPI) به صورت جامع وکامل؟ بیشتر بخوانید »
کارایی و اثربخشی اغلب به جای هم استفاده می شوند، اما در واقع دو معنی و کاربرد بسیار متفاوت دارند. چه کارمندی باشید که سعی در بهبود خود در این حوزه دارید و چه مدیری که سعی در بهبود کل یک بخش دارد، درک تفاوت های بین این دو اصطلاح بسیار مهم است. کارایی چیست؟
تعریف کارایی و اثربخشی، تفاوت کارایی و اثربخشی بیشتر بخوانید »
بهره وری(productivity) اصطلاحی است که به کارایی و اثربخشی در تکمیل یک کار یا تولید کالا و خدمات اشاره دارد.به زبان ساده، این معیار میزان تولید خروجی برای یک ورودی مشخص است.بهره وری بر رابطه کمی بین آنچه تولید می شود (خروجی)و تعداد منابع استفاده شده در طول تولید (ورودی)دلالت دارد.به عبارت دیگر، این نسبت
بهره وری چیست با مثال بیشتر بخوانید »
انواع مدیریت و وظایف هرکدام از مدیریت ها در سازمان برای بعضی افراد شاید سوال باشد که در این مقاله به بررسی آن می پردازیم.مدیریت جنبه های مختلفی دارد.بنابراین، مدیران سبک های مختلفی دارند و مدیریت انواع مختلفی دارد. انواع مدیریت شاید به عنوان فردی که در یک سازمان مشغول به کار هستید نام تعداد
انواع مدیریت در ایران وجهان با بررسی کامل وظایف هرکدام بیشتر بخوانید »
سیستم اطلاعات مدیریت(management information system) مجموعه‌ای از سیستم‌ها و رویه‌ها است که داده‌ها را از طیف وسیعی از منابع جمع‌آوری می‌کند، آن را جمع‌آوری کرده و در قالبی قابل خواندن ارائه می‌کند.یک MIS داده‌ها را از سیستم‌های مختلف آنلاین جمع‌آوری می‌کند تا از تصمیم‌گیری مدیریت پشتیبانی کند، اطلاعات را تجزیه و تحلیل کند و داده‌ها
سیستم اطلاعات مدیریت به طور کامل با مثال؟ بیشتر بخوانید »
